La doble imposición internacional: Cómo beneficiarte de los acuerdos de doble imposición
La doble imposición internacional se produce cuando una misma renta es gravada por dos Estados en el mismo periodo. En procesos de movilidad internacional, esto puede afectar a directivos y profesionales desplazados. Los Convenios para evitar la Doble Imposición (CDI) permiten determinar en qué país debe tributar cada renta y aplicar mecanismos de exención o deducción para evitar una doble carga fiscal.
El certificado de insuficiencia de demandantes de empleo: qué es, cuándo se necesita y por qué conviene plantearlo con criterio
El certificado de insuficiencia de demandantes de empleo es un documento clave para que las empresas puedan contratar a trabajadores extranjeros no residentes en España cuando el puesto no puede cubrirse con candidatos disponibles en el mercado laboral nacional. En este artículo para empresas que necesitan contratar trabajadores extranjeros explicamos qué es, cuándo se necesita, cómo funciona el procedimiento y por qué una correcta definición del puesto resulta decisiva para la viabilidad del expediente de extranjería.
Regularización extraordinaria en 2026: Una oportunidad real para miles de personas extranjeras en España
El Gobierno de España ha autorizado la tramitación urgente de un real decreto para una regularización extraordinaria de personas extranjeras en situación administrativa irregular en 2026. La medida permitirá acceder a una autorización de residencia legal a miles de personas que ya se encuentran en España y cumplan determinados requisitos.
Esta regularización abre una vía real de integración, tanto para las personas solicitantes como para sus familias, y permite trabajar de forma provisional desde la admisión a trámite. La correcta preparación del expediente será clave para aprovechar esta oportunidad en cuanto se habilite el procedimiento.
Contratar trabajadores extranjeros no comunitarios: una solución estratégica ante la falta de mano de obra cualificada en España
La escasez de mano de obra cualificada es un problema estructural que afecta a numerosos sectores clave de la economía española. La contratación de trabajadores extranjeros no comunitarios se presenta como una solución viable y legal, siempre que se articule a través de la autorización adecuada y con una planificación jurídica sólida.
Elegir correctamente la vía, PAC, cuenta ajena o prácticas, permite a las empresas cubrir puestos críticos, reducir riesgos y garantizar estabilidad operativa a medio y largo plazo.
Escasez de mano de obra en logística y transporte: el talento extranjero es clave para garantizar la continuidad operativa
La escasez de mano de obra en logística y transporte ya no es un problema coyuntural, sino un factor que impacta directamente en costes, calidad de servicio y cumplimiento de compromisos. La falta de planificación lleva a muchas empresas a gestionar la operativa en modo reactivo, con consecuencias evitables.
El talento extranjero se ha convertido en una palanca clave para garantizar la continuidad operativa, siempre que la contratación se aborde con una estrategia jurídica sólida, coherente con el puesto y alineada con las necesidades reales del negocio.
Medios económicos para la tarjeta comunitaria
¿Es obligatorio acreditar medios económicos para la tarjeta comunitaria?
La normativa lo exige, pero no de forma automática ni rígida. El Tribunal Supremo ha establecido que la falta de ingresos suficientes no puede ser el único motivo de denegación, obligando a la Administración a realizar una valoración individualizada de cada caso.
En este artículo analizamos qué implica esta doctrina, cómo se pueden acreditar los medios económicos y por qué la clave no está en una cifra concreta, sino en la correcta preparación del expediente.
¿Puedo contratar a alguien que tiene la tarjeta roja?
En un contexto de escasez de mano de obra, muchas empresas reciben candidaturas de personas extranjeras con la conocida tarjeta roja. Sin embargo, no todas las tarjetas rojas permiten trabajar legalmente en España.
En este artículo explicamos qué es realmente la tarjeta roja, cuándo autoriza a trabajar, en qué casos puede una empresa contratar legalmente y qué riesgos existen si no se revisa correctamente la documentación, además de la importancia de contar con asesoramiento experto para evitar sanciones y problemas futuros.
Escasez de mano de obra en hostelería: cubrir puestos clave mediante contratación de trabajadores extranjeros en hostelería
La escasez de mano de obra en hostelería se ha convertido en uno de los principales retos del sector en España, especialmente en temporadas altas. Hoteles, restaurantes y cadenas turísticas afrontan dificultades para cubrir puestos clave, lo que impacta directamente en la operativa, la calidad del servicio y la facturación.
En este artículo analizamos las vías legales para contratar personal extranjero en hostelería y cómo una correcta planificación migratoria permite a las empresas asegurar su plantilla a tiempo y sin riesgos legales.
Transición energética en España: la escasez de personal técnico impulsa la contratación internacional
La transición energética en España avanza rápido, pero el sector se enfrenta a una realidad crítica: no hay suficiente personal técnico cualificado para cubrir la demanda de nuevos proyectos solares, eólicos, de hidrógeno verde o digitalización.
Ante esta escasez, cada vez más empresas energéticas recurren a la contratación internacional. La normativa de extranjería ofrece vías ágiles y seguras, como el ICT-UE, la autorización para Profesionales Altamente Cualificados o la residencia y trabajo por cuenta ajena, que permiten incorporar talento especializado en plazos muy reducidos.
En PermisodeTrabajo.eu acompañamos a grandes compañías del sector energético para garantizar incorporaciones internacionales rápidas, legales y estratégicas.
La vía legal para contratar a un trabajador extranjero que reside fuera de España
Contratar a un trabajador extranjero que reside fuera de España requiere elegir la vía legal adecuada. En este artículo te explicamos cuándo conviene optar por la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena y en qué casos otras figuras pueden ser más rápidas y eficaces.