Escasez de mano de obra en España: cómo a afrontarla con el nuevo Reglamento de Extranjería 2025
La escasez de mano de obra está afectando gravemente a sectores como la construcción y la ingeniería en España. El nuevo Reglamento de Extranjería 2025, que entra en vigor el 20 de mayo, introduce medidas clave para facilitar la contratación de trabajadores extranjeros, incluso en situación irregular. En este artículo analizamos las principales novedades, como el arraigo sociolaboral y el cambio de empleador a los 3 meses, así como otras vías ya vigentes para ayudar a las empresas a incorporar talento de forma legal y ágil.
Todo sobre el nuevo arraigo sociolaboral: Contratación y Regularización de Extranjeros
El nuevo arraigo sociolaboral 2025, permitirá a extranjeros en situación irregular regularizar su situación si cuentan con una oferta de empleo que cumpla con el SMI y una jornada mínima de 20 horas semanales. A diferencia del modelo anterior, no se exige haber trabajado previamente en España, se permite combinar varios contratos y se elimina el informe de arraigo, agilizando el proceso. Los solicitantes deben haber residido en España al menos dos años y cumplir ciertos requisitos legales. Esta reforma facilita la integración laboral y brinda nuevas oportunidades tanto a trabajadores como a empresas.
Aprobado el nuevo Reglamento de Extranjería 2024 ¿Qué propone la nueva ley de extranjería en España?
El nuevo Reglamento de Extranjería de España, aprobado el 19 de noviembre de 2024 y que entrará en vigor el 20 de mayo de 2025, introduce reformas significativas para facilitar la integración de los migrantes, simplificar trámites y promover un enfoque inclusivo. Entre los cambios destacados se encuentran la ampliación de la duración de ciertos visados y autorizaciones, la introducción de cinco modalidades de arraigo para regularización, la creación de autorizaciones de estancia de larga duración para actividades académicas y voluntariado, y la regulación del cambio de empleador en los permisos de trabajo.