Transición energética en España: la escasez de personal técnico impulsa la contratación internacional
La transición energética en España avanza rápido, pero el sector se enfrenta a una realidad crítica: no hay suficiente personal técnico cualificado para cubrir la demanda de nuevos proyectos solares, eólicos, de hidrógeno verde o digitalización.
Ante esta escasez, cada vez más empresas energéticas recurren a la contratación internacional. La normativa de extranjería ofrece vías ágiles y seguras, como el ICT-UE, la autorización para Profesionales Altamente Cualificados o la residencia y trabajo por cuenta ajena, que permiten incorporar talento especializado en plazos muy reducidos.
En PermisodeTrabajo.eu acompañamos a grandes compañías del sector energético para garantizar incorporaciones internacionales rápidas, legales y estratégicas.
Solicitudes iniciales de permiso de residencia y trabajo: por qué estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social es clave
Estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social se ha convertido en un requisito decisivo para que una empresa pueda contratar legalmente a un profesional extranjero. Tanto Extranjería como la UGE están reforzando los controles y una mínima deuda, retraso o incidencia puede provocar inadmisiones o denegaciones, incluso cuando el candidato cumple todos los requisitos. En este artículo explicamos por qué la solvencia fiscal del empleador es clave en cualquier solicitud inicial de residencia y trabajo, tanto en el régimen general como en el de Profesionales Altamente Cualificados (PAC).
Empresas agrícolas y ganaderas en España: Cómo contratar legalmente a trabajadores extranjeros
Empresas agrícolas y ganaderas en España: cómo contratar legalmente a trabajadores extranjeros en 2026.
Con el nuevo Reglamento de Extranjería y la regulación GECCO, existen varias vías para incorporar mano de obra extranjera de forma segura, rápida y con respaldo normativo. En este artículo explicamos las tres opciones legales más relevantes para el sector primario y por qué externalizar la gestión garantiza campañas sin riesgos ni retrasos.
Arraigo socioformativo: trabajar y estudiar en España
El arraigo socioformativo es una de las principales novedades del Reglamento de Extranjería 2024. Permite a personas extranjeras que ya se encuentran en España regularizar su situación mientras realizan una formación oficial que mejore su empleabilidad. Tras completar estos estudios, podrán acceder a una autorización de residencia y trabajo si una empresa les ofrece un puesto acorde a su cualificación.
En este artículo explicamos cómo funciona, qué requisitos exige y por qué puede ser una vía interesante para que las empresas planifiquen la incorporación de talento cualificado en sectores con escasez de mano de obra.
Errores frecuentes al solicitar la autorización de residencia para nómada digital en España y cómo evitarlos
Solicitar la autorización de residencia para nómada digital en España puede parecer sencillo, pero pequeños errores pueden hacer que tu solicitud sea rechazada. En PermisodeTrabajo.eu analizamos los errores más frecuentes, como no acreditar solvencia económica o no inscribirse en la Seguridad Social, y te explicamos cómo evitarlos con la ayuda de abogados expertos en extranjería.
Sectores con más oportunidades para emprendedores extranjeros en España en 2026
Sectores con más oportunidades para emprendedores extranjeros en España en 2026
España se consolida como uno de los destinos más atractivos para emprender dentro de la Unión Europea. En 2026 destacan sectores con alto potencial de crecimiento como la tecnología, las energías renovables, la construcción sostenible, los servicios a la población extranjera y el turismo de calidad.
En este artículo explicamos qué permiso necesitas para emprender en España, los requisitos clave y cómo nuestro equipo puede ayudarte a lanzar tu proyecto con todas las garantías legales.
Trabajadores desplazados: gestión del NIE y TIE en traslados intraempresariales
En los traslados intraempresariales, una de las dudas más comunes es la diferencia entre NIE y TIE. Ambos conceptos están relacionados, pero no significan lo mismo ni se gestionan en el mismo momento del proceso. En este artículo te explicamos cómo se asigna el NIE automáticamente al tramitar la autorización de residencia por traslado intraempresarial, cuándo debe solicitarse la TIE, y cómo evitar errores que puedan retrasar la incorporación del trabajador desplazado.
¿Qué permiso necesito para iniciar mi proyecto en España?
Emprender en España es una oportunidad real para muchos profesionales extranjeros, pero antes de iniciar un proyecto es fundamental elegir la autorización correcta. En este artículo te explicamos las diferencias entre el permiso de residencia para emprendedores (Ley 14/2013) y el permiso de trabajo por cuenta propia, para que sepas cuál se adapta mejor a tu idea de negocio y cómo evitar errores en la solicitud.
Obligaciones de comunicación en extranjería: lo que tu empresa y trabajadores no pueden descuidar
Cumplir con las obligaciones de comunicación en extranjería no es opcional: es clave para mantener en regla las autorizaciones de tus trabajadores extranjeros y evitar sanciones. Cambios de domicilio o estado civil, modificaciones del puesto o del empleador, y los avisos específicos ante la UGE-CE en permisos de la Ley 14/2013 deben comunicarse en plazo (30 días/1 mes). En este artículo te explicamos, de forma práctica, qué debe comunicar la empresa y qué el trabajador, y cómo evitar errores que puedan bloquear renovaciones o poner en riesgo la continuidad del talento.
Renovar TIE: ¿Qué ocurre si a un trabajador de mi empresa le ha caducado su TIE?
Cuando a un trabajador extracomunitario le caduca la TIE, los pasos a seguir y el riesgo para la empresa cambian según el tipo de autorización: en residencia temporal primero hay que renovar la autorización y después la TIE; en larga duración, se renueva directamente la TIE en comisaría; en familiar de ciudadano UE, debe acreditarse que el vínculo sigue vigente (o que concurre un supuesto de mantenimiento). No anticiparse puede implicar sanciones y afectar a la continuidad laboral. Contar con asesoramiento especializado evita incidencias y asegura el cumplimiento.