¿Puedo contratar a alguien que tiene la tarjeta roja?
En un contexto de escasez de mano de obra, muchas empresas reciben candidaturas de personas extranjeras con la conocida tarjeta roja. Sin embargo, no todas las tarjetas rojas permiten trabajar legalmente en España.
En este artículo explicamos qué es realmente la tarjeta roja, cuándo autoriza a trabajar, en qué casos puede una empresa contratar legalmente y qué riesgos existen si no se revisa correctamente la documentación, además de la importancia de contar con asesoramiento experto para evitar sanciones y problemas futuros.
Escasez de mano de obra en hostelería: cubrir puestos clave mediante contratación de trabajadores extranjeros en hostelería
La escasez de mano de obra en hostelería se ha convertido en uno de los principales retos del sector en España, especialmente en temporadas altas. Hoteles, restaurantes y cadenas turísticas afrontan dificultades para cubrir puestos clave, lo que impacta directamente en la operativa, la calidad del servicio y la facturación.
En este artículo analizamos las vías legales para contratar personal extranjero en hostelería y cómo una correcta planificación migratoria permite a las empresas asegurar su plantilla a tiempo y sin riesgos legales.
Transición energética en España: la escasez de personal técnico impulsa la contratación internacional
La transición energética en España avanza rápido, pero el sector se enfrenta a una realidad crítica: no hay suficiente personal técnico cualificado para cubrir la demanda de nuevos proyectos solares, eólicos, de hidrógeno verde o digitalización.
Ante esta escasez, cada vez más empresas energéticas recurren a la contratación internacional. La normativa de extranjería ofrece vías ágiles y seguras, como el ICT-UE, la autorización para Profesionales Altamente Cualificados o la residencia y trabajo por cuenta ajena, que permiten incorporar talento especializado en plazos muy reducidos.
En PermisodeTrabajo.eu acompañamos a grandes compañías del sector energético para garantizar incorporaciones internacionales rápidas, legales y estratégicas.
Solicitudes iniciales de permiso de residencia y trabajo: por qué estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social es clave
Estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social se ha convertido en un requisito decisivo para que una empresa pueda contratar legalmente a un profesional extranjero. Tanto Extranjería como la UGE están reforzando los controles y una mínima deuda, retraso o incidencia puede provocar inadmisiones o denegaciones, incluso cuando el candidato cumple todos los requisitos. En este artículo explicamos por qué la solvencia fiscal del empleador es clave en cualquier solicitud inicial de residencia y trabajo, tanto en el régimen general como en el de Profesionales Altamente Cualificados (PAC).
Empresas agrícolas y ganaderas en España: Cómo contratar legalmente a trabajadores extranjeros
Empresas agrícolas y ganaderas en España: cómo contratar legalmente a trabajadores extranjeros en 2026.
Con el nuevo Reglamento de Extranjería y la regulación GECCO, existen varias vías para incorporar mano de obra extranjera de forma segura, rápida y con respaldo normativo. En este artículo explicamos las tres opciones legales más relevantes para el sector primario y por qué externalizar la gestión garantiza campañas sin riesgos ni retrasos.
Obligaciones de comunicación en extranjería: lo que tu empresa y trabajadores no pueden descuidar
Cumplir con las obligaciones de comunicación en extranjería no es opcional: es clave para mantener en regla las autorizaciones de tus trabajadores extranjeros y evitar sanciones. Cambios de domicilio o estado civil, modificaciones del puesto o del empleador, y los avisos específicos ante la UGE-CE en permisos de la Ley 14/2013 deben comunicarse en plazo (30 días/1 mes). En este artículo te explicamos, de forma práctica, qué debe comunicar la empresa y qué el trabajador, y cómo evitar errores que puedan bloquear renovaciones o poner en riesgo la continuidad del talento.
¿Qué ocurre si mi candidato para el permiso de trabajo PAC no tiene un título universitario?
¿Tu candidato no tiene título universitario o no puede apostillarlo? Con el permiso de trabajo para PAC es posible acreditar la alta cualificación también mediante experiencia profesional relevante (mín. 3 años) y un puesto y salario acordes —habitualmente asimilables a CNO Grupos 1–2. En PermisodeTrabajo.eu evaluamos el perfil, definimos funciones y preparamos la documentación para un expediente sólido y con máximas garantías.
Arraigo Sociolaboral para incorporar trabajadores ¿Puede interesarle a mi empresa?
En el ámbito de la extranjería en España, muchas empresas se enfrentan a un desafío: candidatos con gran potencial que se encuentran en situación irregular. El arraigo sociolaboral es la vía legal que permite regularizar su situación y contratarlos de forma segura, siempre que se cumplan ciertos requisitos. Descubre en este artículo cómo funciona este procedimiento y por qué contar con un despacho especializado puede marcar la diferencia para tu empresa
¿Puedo contratar a un extranjero si ya cuenta con una autorización de residencia?
Contratar a un extranjero que ya dispone de autorización de residencia en España no siempre es tan sencillo como parece. No todas las residencias permiten trabajar y, en muchos casos, existen limitaciones específicas que condicionan la contratación. En este artículo te explicamos qué debes revisar en la TIE, qué autorizaciones de residencia habilitan realmente a trabajar y qué trámites adicionales pueden ser necesarios para incorporar talento extranjero a tu empresa con total seguridad jurídica.
La vía legal para contratar a un trabajador extranjero que reside fuera de España
Contratar a un trabajador extranjero que reside fuera de España requiere elegir la vía legal adecuada. En este artículo te explicamos cuándo conviene optar por la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena y en qué casos otras figuras pueden ser más rápidas y eficaces.