¿Cómo trasladar empleados a España con la autorización ICT-UE?: perfiles admitidos y errores que debes evitar
Trasladar empleados extranjeros a España no siempre es sencillo: la normativa solo permite hacerlo bajo ciertas categorías profesionales y cumpliendo requisitos muy concretos. En este artículo te explicamos qué cargos pueden ser trasladados legalmente, qué condiciones adicionales deben acreditar las empresas y los errores más comunes que conviene evitar para no poner en riesgo proyectos internacionales.
Checklist para trasladar a tus empleados internacionales a España con el permiso ICT-UE
¿Vas a trasladar a un empleado extranjero a España? Descubre la checklist imprescindible para solicitar el permiso ICT-UE: requisitos, documentación, pasos clave y cómo evitar errores. Ideal para empresas que necesitan mover talento internacional de forma segura y rápida.
Movilidad intraempresarial: Obligaciones legales de las empresas para trasladar empleados a España
¿Necesitas trasladar empleados a España? Te explicamos los permisos de residencia y trabajo, los requisitos legales y cómo gestionar el proceso de forma eficiente para evitar retrasos y problemas. Optimiza la movilidad internacional de tu empresa con nuestra ayuda.
Desplazamiento a España de trabajadores: Requisitos para trabajar en España siendo trabajador de una empresa filial
Para desplazar a un trabajador de una filial extranjera a España, se requiere solicitar un permiso de residencia y trabajo por traslado intraempresarial, regulado por la Ley de Emprendedores. Existen dos tipos principales de autorizaciones: ICT-UE, para directivos, especialistas y trabajadores en formación, y la autorización nacional para otros casos, como contratos específicos. La solicitud la gestiona la empresa y debe presentarse ante la Unidad de Grandes Empresas, incluyendo documentación sobre seguros, antecedentes, acreditación laboral, y justificación del traslado. Estas autorizaciones tienen una vigencia inicial de hasta 2 años, renovable, y permiten a los familiares acompañar al trabajador con permisos conjuntos.