Regularización extraordinaria de trabajadores extranjeros para empresas
Analizamos si tu trabajador o candidato puede acogerse a la regularización extraordinaria de 2026 o a una vía de arraigo vigente, y te indicamos qué puede hacer la empresa y qué no.
Empresas que ya confían en nosotros para extranjería corporativa y contratación internacional
¿Puede esta persona pasar a contratación legal?
No todos los casos son iguales. Hay trabajadores extranjeros en España que pueden acceder a la contratación legal a través de vías ordinarias de arraigo, y otros que podrían encajar en la regularización extraordinaria de 2026. Antes de actuar, es imprescindible analizar la situación concreta.
Qué hay que revisar primero
Situación migratoria actual, tiempo de permanencia en España, vínculos laborales previos y documentación disponible.
Por qué se externaliza este análisis
Un error en la valoración inicial puede comprometer la viabilidad del caso, generar sanciones para la empresa y bloquear la incorporación del trabajador.
Los riesgos de actuar sin cobertura jurídica correcta
Contratar o mantener a un trabajador extranjero sin la autorización adecuada no es solo un riesgo para el empleado. La empresa asume consecuencias directas.
01
Viabilidad mal analizada
Un análisis superficial puede llevar a iniciar un proceso inviable, consumiendo tiempo y recursos sin resultado.
02
Documentación insuficiente
Expedientes incompletos generan requerimientos, retrasos y pueden resultar en denegación.
03
Exposición sancionadora
La empresa puede enfrentarse a sanciones administrativas por contratación irregular si no se gestiona correctamente.
04
Coste operativo real
El bloqueo de una incorporación paraliza proyectos. El coste no es el trámite, es el negocio.
Por qué empresas como la tuya nos confían su extranjería corporativa
Solo empresas
Especialización exclusiva en extranjería corporativa y contratación internacional.
Todas las vías vigentes
Arraigo laboral, social, familiar y regularización extraordinaria de 2026.
Gestión integral
Asumimos toda la coordinación documental y el seguimiento del expediente.
Visibilidad total
RRHH, gerencia y administración informados en cada fase del proceso.
Sectores técnicos
Energía, ingeniería, industria, logística y tecnología.
Confidencialidad garantizada
Tratamiento discreto y profesional de cada caso desde el primer contacto.
Reconoce tu caso entre los perfiles de empresa con los que trabajamos habitualmente.
Situaciones en las que esta solución encaja
Empresa con un trabajador extranjero ya en plantilla sin autorización vigente
Situaciones en las que la persona lleva tiempo trabajando y la empresa necesita analizar cómo regularizar la relación laboral con seguridad jurídica.
Empresa que quiere contratar a una persona extranjera disponible en España
Candidatos con perfil adecuado que ya están en España y cuya situación migratoria debe analizarse antes de formalizar la contratación.
Departamento de RRHH que no quiere asumir riesgo interno
Equipos que prefieren externalizar el análisis, la gestión documental y el seguimiento para liberar recursos y evitar exposición sancionadora.
Empresa que busca un proveedor más sólido
Compañías con experiencias previas insatisfactorias que buscan método, control y experiencia real en extranjería empresarial.
Cómo gestionamos un proceso de regularización
Cinco fases estructuradas para minimizar errores y dar visibilidad total al cliente en cada momento.
Fase 1
Análisis inicial del caso y viabilidad
Fase 2
Estrategia documental y ruta aplicable
Fase 3
Preparación y coordinación con empresa y trabajador
Fase 4
Presentación de expediente y seguimiento
Fase 5
Apoyo post‑resolución y gestión de incidencias
Validación inicial de viabilidad
Revisamos la situación real antes de comprometer recursos de la empresa.
Identificación de la vía adecuada
Arraigo laboral, social, familiar o regularización extraordinaria de 2026.
Coordinación entre todas las áreas
RRHH, legal, administración y el propio trabajador, en sincronía.
Presentación y seguimiento activo
Tramitación ante el organismo competente y gestión de incidencias. No desaparecemos tras la presentación.
Documentación orientativa que solemos revisar
⚠️
Importante: La documentación exacta depende del caso. Estos son los elementos que normalmente analizamos para valorar viabilidad y preparar el expediente. Esta no es una lista cerrada ni exhaustiva.
🏢 Empresa
- Documentación acreditativa de la empresa y del puesto de trabajo
- Contrato de trabajo o precontrato según la vía aplicable
- Justificación de la necesidad de contratación
- Alta en Seguridad Social y situación de cumplimiento laboral
👤 Trabajador
- Pasaporte y documentación identificativa
- Acreditación de permanencia en España según la vía
- Formación, experiencia y vínculos laborales previos
- Documentación complementaria según el supuesto específico
¿Tu caso encaja en PAC?
¿Quieres saber si tú caso encaja
Valoramos el encaje del caso, el enfoque documental y los puntos de atención.
Sectores donde la contratación de extranjeros no admite improvisación
Trabajamos con compañías técnicas e internacionalizadas donde un error en el expediente tiene consecuencias operativas y sancionadoras reales.
Energía
Grupos energéticos que necesitan incorporar perfiles técnicos con situación migratoria pendiente de regularizar.
Ingeniería e Infraestructuras
Perfiles técnicos cualificados para proyectos de alta complejidad que ya están disponibles en España.
Industria y Logística
Estructuras que requieren incorporaciones ágiles y jurídicamente seguras de trabajadores extranjeros.
Tecnología e IT
Talento especializado internacional disponible en España para proyectos o estructuras de empresa.
Lo que dicen las empresas que ya trabajan con nosotros
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Necesitábamos incorporar a un trabajador con situación migratoria compleja. El equipo analizó el caso con criterio real y coordinó todo el proceso sin fricciones para nuestro departamento de RRHH.
— Empresa Industrial
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Lo que más valoramos fue la claridad en cada paso del expediente y que nunca tuvimos que perseguir información. Ellos llevaban el control y nos informaban puntualmente.
— Empresa de Ingeniería
Lo que nos preguntan las empresas antes de confiar su caso
Cuéntanos tu caso y te indicamos el mejor enfoque inicial
Si tu empresa necesita analizar si un trabajador o candidato extranjero puede pasar a contratación legal, podemos valorar la vía adecuada y preparar el expediente con seguridad y coordinación.
- Sin compromiso
- Respuesta ágil
- Confidencialidad garantizada