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cualificados - Visa PAC
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¿Eres una empresa en España y necesitas contratar a un profesional extranjero altamente cualificado?
La autorización de residencia para profesionales altamente cualificados (PAC) es la vía ideal para incorporar personal cualificado internacional en sectores clave como ingeniería, tecnología, salud o construcción.
Con este permiso de trabajo para profesionales altamente cualificados, puedes incorporar de forma ágil y legal a trabajadores no comunitarios sin necesidad de aplicar la Situación Nacional de Empleo. En esta guía te explicamos qué es, quién puede solicitarlo, requisitos, ventajas y cómo gestionarlo paso a paso.
En PermisodeTrabajo.eu gestionamos el proceso de forma integral para que la contratación sea sin riesgos, cargas administrativas y en el menor tiempo posible
La autorización de residencia para profesional altamente cualificado (PAC) en España, también conocida como visa PAC, permite a las empresas contratar a trabajadores extranjeros no comunitarios con formación superior o experiencia equivalente. Se trata de un permiso diseñado para atraer talento internacional altamente cualificado y fomentar la competitividad empresarial.
Este permiso para personal altamente cualificado autoriza al ciudadano extranjero no comunitario a desarrollar una actividad laboral de alta cualificación para la que se requiere contar con una cualificación de enseñanza superior. Excepcionalmente, este permiso para profesional altamente cualificado también podrá concederse a aquellos ciudadanos extranjeros que acrediten un mínimo de experiencia profesional que pueda considerarse equiparable a la mencionada cualificación
Este permiso se regula por la Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores y su internacionalización (artículo 71) y forma parte del paquete de visados estratégicos impulsados por la Unidad de Grandes Empresas (UGE).
La solicitud del permiso de trabajo y residencia en España para Profesional Altamente Cualificado (PAC) debe ser presentada por la empresa que necesita contratar al profesional extranjero o su representante interesado en obtener dicho permiso de residencia y trabajo.
Pueden tramitar esta autorización:
Grandes empresas o grupos empresariales.
PYMEs que operen en sectores estratégicos, previa acreditación mediante informe de la Dirección General de Comercio e Inversiones.
Empresas que desarrollen proyectos de interés general, también respaldados por dicho informe.
Esta autorización suele ser la más adecuada para tu empresa cuando:
*Además, hasta un 30% del salario puede ser retribuido en especie.
Con la entrada en vigor de la Orden PJC/44/2026, el umbral salarial para la concesión de autorizaciones de residencia para profesionales altamente cualificados titulares de la Tarjeta azul-UE ha sido actualizado, sustituyendo los valores anteriores establecidos de forma fija.
Aunque el permiso de trabajo para profesionales altamente cualificados (PAC) suele asociarse a perfiles con titulación universitaria, la normativa también permite que un trabajador altamente cualificado pueda acceder a esta autorización cuando acredita una experiencia profesional equiparable.
En estos casos, lo importante no es únicamente la titulación académica, sino demostrar que el candidato posee una trayectoria profesional sólida y coherente con el puesto ofertado.
Este supuesto suele darse cuando el profesional extranjero:
Cuenta con varios años de experiencia en funciones técnicas o especializadas.
Ha desarrollado responsabilidades equivalentes a un puesto de alta cualificación.
Dispone de evidencias profesionales suficientes que demuestran su nivel técnico.
Por ejemplo, es frecuente en sectores como:
Ingeniería y energías renovables.
Obra civil e instalaciones técnicas.
Perfiles técnicos altamente especializados.
Profesionales con trayectoria internacional consolidada.
En una solicitud de permiso PAC, el mayor punto de fricción no es el trámite: es el encaje técnico. Cuando el candidato no tiene una titulación superior directamente equivalente, el expediente debe demostrar con claridad que su experiencia profesional es equiparable a la cualificación exigida para un puesto de alta cualificación.
Por este motivo, en PermisodeTrabajo.eu analizamos previamente cada caso y ayudamos a las empresas a preparar un expediente sólido, especialmente cuando se trata de casos complejos en los que el candidato no dispone de una titulación equivalente.
«Si tu candidato no tiene titulación equivalente, te decimos si es viable y cómo documentarlo»
La solicitud del permiso de trabajo para profesionales altamente cualificados (PAC) se tramita ante la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE). Sin embargo, más allá de cumplir formalmente los requisitos, lo que realmente determina la concesión es la coherencia técnica del expediente.
En nuestra experiencia gestionando autorizaciones PAC para empresas, la UGE-CE analiza especialmente:
No basta con denominar el puesto como “ingeniero”, “manager” o “especialista”. La Administración valora:
Nivel de responsabilidad.
Grado de autonomía y toma de decisiones.
Complejidad técnica de las funciones.
Encaje en los grupos 1 y 2 del CNO (Clasificación Nacional de Ocupaciones).
El salario mínimo es un umbral, pero no el único criterio.
La UGE revisa que la retribución ofrecida sea coherente con:
Las funciones descritas.
La categoría profesional según convenio.
El nivel técnico del puesto.
Una incoherencia entre contrato, funciones y salario puede generar requerimientos o retrasos.
En el caso del trabajador altamente cualificado, la Administración evalúa:
Titulación superior alineada con el puesto.
Experiencia profesional equiparable (cuando no existe titulación directa).
Evidencias documentales sólidas.
La clave no es únicamente “tener un título”, sino demostrar que el perfil profesional encaja técnica y funcionalmente con el puesto ofertado.
Un expediente PAC sólido es aquel donde existe coherencia total entre:
Actividad de la empresa.
Necesidad real del puesto.
Perfil del candidato.
Nivel salarial.
Evidencia documental.
En PermisodeTrabajo.eu trabajamos el proceso de solicitud del permiso PAC / visa PAC desde esta perspectiva técnica, anticipando los puntos que habitualmente generan requerimientos y asegurando que el expediente sea defendible desde el primer momento.
Para llevar a cabo el proceso de solicitud del permiso de trabajo para profesionales altamente cualificados o visa PAC, la empresa que necesita contratar al trabajador extranjero deberá presentar toda la documentación necesaria.
Además debe solicitarse antes de la incorporación del profesional extranjero, ya sea que se encuentre fuera de España o ya en territorio nacional con estancia legal. También es aplicable si el trabajador cuenta con una Tarjeta Azul-UE y ha residido en otro país europeo más de 18 meses.
En PermisodeTrabajo.eu, acompañamos a empresas y profesionales en cada paso del procedimiento: recopilación de documentos, validación legal, redacción técnica, presentación telemática y seguimiento del expediente.
Los pasos a seguir para tramitar el permiso de residencia y trabajo para profesionales altamente cualificados son:
Preparación y revisión de la documentación por parte de la empresa y del trabajador.
Presentación de la solicitud por parte de la empresa o su representante.
Una vez concedida la autorización, se procede a la emisión del visado correspondiente (en caso de ser necesario).
El trabajador puede entonces entrar y comenzar a trabajar de inmediato en España.
Es importante destacar que la presentación de la solicitud de autorización de residencia o su renovación extiende la estancia o residencia del solicitante hasta que se resuelva el procedimiento para brindar una mayor seguridad durante el proceso administrativo.
En caso de tener dudas o necesitar asistencia en la solicitud del permiso PAC, no dudes en contactarnos. Nuestro equipo legal te asesora de principio a fin. ¡Cuéntanos tu caso ahora!
Si te estás preguntando ¿Dónde puedo presentar la solicitud del permiso de trabajo PAC? La solicitud del permiso para Profesionales Altamente Cualificados (PAC) se presenta ante la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE), que depende del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
En PermisodeTrabajo.eu tramitamos todas las solicitudes de forma telemática y segura, con control de cada fase del proceso. ¡Cuéntanos tu caso ahora!
¿Qué incluye nuestro servicio?
«Sectores donde más expedientes PAC gestionamos»
Técnicos e ingenieros para proyectos de energías renovables, operación y mantenimiento de instalaciones y perfiles altamente especializados en el desarrollo de infraestructuras energéticas.
Ingenieros, técnicos y especialistas que participan en proyectos de construcción, supervisión técnica, gestión de obras y desarrollo de infraestructuras.
Perfiles técnicos especializados donde la experiencia profesional, la trayectoria internacional y la correcta documentación del expediente son claves para justificar la alta cualificación del candidato
La solicitud de un permiso de trabajo para profesionales altamente cualificados (PAC) requiere analizar cuidadosamente el encaje entre el puesto, el perfil del candidato y la actividad de la empresa. Este análisis es especialmente importante en sectores técnicos donde la alta cualificación del profesional debe justificarse de forma clara ante la Administración.
En PermisodeTrabajo.eu gestionamos autorizaciones de residencia para profesionales altamente cualificados de forma recurrente para empresas.
Si tu empresa necesita contratar a un profesional altamente cualificado en un sector técnico, podemos ayudarte a analizar la viabilidad del expediente y preparar la solicitud con todas las garantías
Asesoramiento personalizado
Estudio del caso
Gestión completa
Acompañamiento
Resolución de dudas y seguimiento
Claridad en el trámite
La residencia profesional altamente cualificado está destinada a:
Titulados universitarios, máster o doctorado.
Personas con al menos 5 años de experiencia profesional en el área del puesto.
Titulares de la Tarjeta Azul-UE.
Candidatos que vayan a desempeñar puestos técnicos, de dirección o de responsabilidad estratégica
En España, la Ley de apoyo a los emprendedores y su internacionalización establece que los ciudadanos extranjeros pueden obtener visado, permiso de residencia y trabajo por interés económico si cumplen ciertos criterios. Esto incluye a:
Profesionales altamente cualificados, que aporten valor especializado al mercado laboral español.
Trabajadores en transferencias interempresariales, es decir, empleados que se trasladan dentro de la misma empresa o grupo de compañías.
Este mecanismo facilita a las empresas españolas contratar talento internacional de manera legal y ágil, promoviendo la internacionalización de negocios y la atracción de profesionales extranjeros.
En comparación con los procedimientos tradicionales, contratar profesionales extranjeros altamente cualificados en España mediante la Ley 14/2013 ofrece múltiples ventajas:
Proceso rápido y eficiente: la autorización se tramita en aproximadamente 20 días, mientras que el visado se gestiona en solo 10 días.
Flexibilidad de edad: el único requisito es tener al menos 18 años, sin límite máximo de edad.
Permiso integral de residencia y trabajo: permite vivir y trabajar legalmente en cualquier lugar de España.
Posibilidad de iniciar el proceso desde el extranjero: puedes solicitarlo desde tu país de origen o residir legalmente en España con otro tipo de visado, como el no lucrativo o el turístico.
Sin necesidad de ajustarse al catálogo nacional de empleo: las ofertas de trabajo españolas no son un requisito para este procedimiento.
Reunificación familiar: si tu cónyuge e hijos participan en la tramitación conjunta, podrán acompañarte a España.
Este régimen facilita a las empresas españolas atraer y contratar talento internacional, contribuyendo a la internacionalización de negocios y al fortalecimiento del capital humano altamente cualificado en España.
En algunos casos, no es posible recurrir a la Ley de apoyo a los emprendedores y su internacionalización para contratar profesionales extranjeros altamente cualificados en España.
Cuando esta vía no resulta factible, la alternativa es seguir el procedimiento tradicional. Esto implica publicar la vacante en la oficina de empleo española y comprobar que no existe ningún trabajador nacional o extranjero con permiso de trabajo vigente que pueda cubrir el puesto.
En estas circunstancias, se debe solicitar un permiso de trabajo y residencia conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.
Este proceso puede ser más rápido si el puesto se encuentra incluido en el catálogo nacional de ocupaciones de difícil cobertura, el cual se actualiza cada tres meses. Actualmente, la mayoría de las vacantes dentro de este catálogo están relacionadas con la marina mercante, aunque recientes reformas del Reglamento de la Ley de Extranjería han ampliado la lista a otras áreas profesionales.
Si tu oferta de empleo no forma parte de este catálogo, la empresa deberá publicarla en la oficina de empleo y demostrar que no es posible contratar a un profesional residente en España que cumpla los requisitos legales.
Cabe destacar que este procedimiento también aplica para contratar trabajadores extranjeros de Chile o Perú, incluso si aún no poseen permiso de residencia o trabajo en España.
Con la entrada en vigor de la Orden PJC/44/2026, el Umbral salarial para la concesión de autorizaciones de residencia para profesionales altamente cualificados titulares de la Tarjeta azul-UE ha sido actualizado, sustituyendo los valores anteriores establecidos de forma fija.
Salario mínimo requerido: el contrato o la oferta de empleo debe reflejar un salario bruto anual igual o superior a 1,4 veces la ganancia media anual bruta por trabajador, según la última Encuesta de Estructura Salarial del INE.
Coeficiente reductor (0,8) aplicable a:
Ocupaciones incluidas en los grupos 1 y 2 de la Clasificación Nacional de Ocupaciones 2011 y que estén en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura.
Profesionales de terceros países que hayan obtenido la cualificación requerida en los últimos 3 años.
Retribución en especie: hasta un 30 % del salario.
Reducción para menores de 30 años: aplicable coeficiente adicional 0,75 en los casos que proceda.
Actualización automática: el umbral se ajustará cuando el INE publique nuevas estadísticas salariales, aplicándose el nuevo valor a las solicitudes presentadas un mes después.
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