Obligaciones de comunicación en extranjería: lo que tu empresa y trabajadores no pueden descuidar
Cumplir con las obligaciones de comunicación en extranjería no es opcional: es clave para mantener en regla las autorizaciones de tus trabajadores extranjeros y evitar sanciones. Cambios de domicilio o estado civil, modificaciones del puesto o del empleador, y los avisos específicos ante la UGE-CE en permisos de la Ley 14/2013 deben comunicarse en plazo (30 días/1 mes). En este artículo te explicamos, de forma práctica, qué debe comunicar la empresa y qué el trabajador, y cómo evitar errores que puedan bloquear renovaciones o poner en riesgo la continuidad del talento.
Renovar TIE: ¿Qué ocurre si a un trabajador de mi empresa le ha caducado su TIE?
Cuando a un trabajador extracomunitario le caduca la TIE, los pasos a seguir y el riesgo para la empresa cambian según el tipo de autorización: en residencia temporal primero hay que renovar la autorización y después la TIE; en larga duración, se renueva directamente la TIE en comisaría; en familiar de ciudadano UE, debe acreditarse que el vínculo sigue vigente (o que concurre un supuesto de mantenimiento). No anticiparse puede implicar sanciones y afectar a la continuidad laboral. Contar con asesoramiento especializado evita incidencias y asegura el cumplimiento.
¿Qué ocurre si mi candidato para el permiso de trabajo PAC no tiene un título universitario?
¿Tu candidato no tiene título universitario o no puede apostillarlo? Con el permiso de trabajo para PAC es posible acreditar la alta cualificación también mediante experiencia profesional relevante (mín. 3 años) y un puesto y salario acordes —habitualmente asimilables a CNO Grupos 1–2. En PermisodeTrabajo.eu evaluamos el perfil, definimos funciones y preparamos la documentación para un expediente sólido y con máximas garantías.
¿Puedo trasladar a España a un trabajador de mi grupo de empresas que tiene una autorización de residencia y trabajo en un Estado miembro de la UE?
Los grupos multinacionales pueden desplazar a España a empleados extracomunitarios que ya cuentan con una autorización de residencia y trabajo en otro Estado miembro de la UE. Si el traslado es ≤ 90 días, no se tramita autorización en España; si es > 90 días, se solicita residencia con excepción de la autorización de trabajo. En ambos casos, la empresa debe cumplir con las comunicaciones y obligaciones de desplazamiento transnacional (Seguridad Social y autoridades laborales) para garantizar el cumplimiento normativo.
Arraigo Sociolaboral para incorporar trabajadores ¿Puede interesarle a mi empresa?
En el ámbito de la extranjería en España, muchas empresas se enfrentan a un desafío: candidatos con gran potencial que se encuentran en situación irregular. El arraigo sociolaboral es la vía legal que permite regularizar su situación y contratarlos de forma segura, siempre que se cumplan ciertos requisitos. Descubre en este artículo cómo funciona este procedimiento y por qué contar con un despacho especializado puede marcar la diferencia para tu empresa
¿Puedo contratar a un extranjero si ya cuenta con una autorización de residencia?
Contratar a un extranjero que ya dispone de autorización de residencia en España no siempre es tan sencillo como parece. No todas las residencias permiten trabajar y, en muchos casos, existen limitaciones específicas que condicionan la contratación. En este artículo te explicamos qué debes revisar en la TIE, qué autorizaciones de residencia habilitan realmente a trabajar y qué trámites adicionales pueden ser necesarios para incorporar talento extranjero a tu empresa con total seguridad jurídica.
Reagrupación familiar en España: ¿Cuándo puede el trabajador extranjero traer a sus familiares?
¿Tu empresa contrata a un profesional extranjero y te preguntas si puede traer a su familia? La reagrupación familiar en España depende del tipo de autorización de residencia: mientras que en el régimen general hay que esperar al menos un año, los permisos para profesionales altamente cualificados o traslados intraempresariales permiten que la solicitud de familiares se tramite de forma conjunta. Una decisión estratégica que impacta en la integración del trabajador y en la planificación empresarial.
¿Cómo trasladar empleados a España con la autorización ICT-UE?: perfiles admitidos y errores que debes evitar
Trasladar empleados extranjeros a España no siempre es sencillo: la normativa solo permite hacerlo bajo ciertas categorías profesionales y cumpliendo requisitos muy concretos. En este artículo te explicamos qué cargos pueden ser trasladados legalmente, qué condiciones adicionales deben acreditar las empresas y los errores más comunes que conviene evitar para no poner en riesgo proyectos internacionales.
Residencia para prácticas: Una vía legal y ágil para formar y retener talento extranjero.
La residencia para prácticas es una vía legal y ágil para que las empresas españolas incorporen talento extranjero en formación. En este artículo te explicamos cuándo solicitarla, cómo prorrogarla y qué alternativas existen para mantener en tu plantilla a estudiantes y jóvenes profesionales no comunitarios.
La vía legal para contratar a un trabajador extranjero que reside fuera de España
Contratar a un trabajador extranjero que reside fuera de España requiere elegir la vía legal adecuada. En este artículo te explicamos cuándo conviene optar por la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena y en qué casos otras figuras pueden ser más rápidas y eficaces.