Transición energética en España: la escasez de personal técnico impulsa la contratación internacional
La transición energética en España avanza rápido, pero el sector se enfrenta a una realidad crítica: no hay suficiente personal técnico cualificado para cubrir la demanda de nuevos proyectos solares, eólicos, de hidrógeno verde o digitalización.
Ante esta escasez, cada vez más empresas energéticas recurren a la contratación internacional. La normativa de extranjería ofrece vías ágiles y seguras, como el ICT-UE, la autorización para Profesionales Altamente Cualificados o la residencia y trabajo por cuenta ajena, que permiten incorporar talento especializado en plazos muy reducidos.
En PermisodeTrabajo.eu acompañamos a grandes compañías del sector energético para garantizar incorporaciones internacionales rápidas, legales y estratégicas.
Solicitudes iniciales de permiso de residencia y trabajo: por qué estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social es clave
Estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social se ha convertido en un requisito decisivo para que una empresa pueda contratar legalmente a un profesional extranjero. Tanto Extranjería como la UGE están reforzando los controles y una mínima deuda, retraso o incidencia puede provocar inadmisiones o denegaciones, incluso cuando el candidato cumple todos los requisitos. En este artículo explicamos por qué la solvencia fiscal del empleador es clave en cualquier solicitud inicial de residencia y trabajo, tanto en el régimen general como en el de Profesionales Altamente Cualificados (PAC).
Empresas agrícolas y ganaderas en España: Cómo contratar legalmente a trabajadores extranjeros
Empresas agrícolas y ganaderas en España: cómo contratar legalmente a trabajadores extranjeros en 2026.
Con el nuevo Reglamento de Extranjería y la regulación GECCO, existen varias vías para incorporar mano de obra extranjera de forma segura, rápida y con respaldo normativo. En este artículo explicamos las tres opciones legales más relevantes para el sector primario y por qué externalizar la gestión garantiza campañas sin riesgos ni retrasos.
Arraigo socioformativo: trabajar y estudiar en España
El arraigo socioformativo es una de las principales novedades del Reglamento de Extranjería 2024. Permite a personas extranjeras que ya se encuentran en España regularizar su situación mientras realizan una formación oficial que mejore su empleabilidad. Tras completar estos estudios, podrán acceder a una autorización de residencia y trabajo si una empresa les ofrece un puesto acorde a su cualificación.
En este artículo explicamos cómo funciona, qué requisitos exige y por qué puede ser una vía interesante para que las empresas planifiquen la incorporación de talento cualificado en sectores con escasez de mano de obra.
Errores frecuentes al solicitar la autorización de residencia para nómada digital en España y cómo evitarlos
Solicitar la autorización de residencia para nómada digital en España puede parecer sencillo, pero pequeños errores pueden hacer que tu solicitud sea rechazada. En PermisodeTrabajo.eu analizamos los errores más frecuentes, como no acreditar solvencia económica o no inscribirse en la Seguridad Social, y te explicamos cómo evitarlos con la ayuda de abogados expertos en extranjería.
Obligaciones de comunicación en extranjería: lo que tu empresa y trabajadores no pueden descuidar
Cumplir con las obligaciones de comunicación en extranjería no es opcional: es clave para mantener en regla las autorizaciones de tus trabajadores extranjeros y evitar sanciones. Cambios de domicilio o estado civil, modificaciones del puesto o del empleador, y los avisos específicos ante la UGE-CE en permisos de la Ley 14/2013 deben comunicarse en plazo (30 días/1 mes). En este artículo te explicamos, de forma práctica, qué debe comunicar la empresa y qué el trabajador, y cómo evitar errores que puedan bloquear renovaciones o poner en riesgo la continuidad del talento.
¿Puedo trasladar a España a un trabajador de mi grupo de empresas que tiene una autorización de residencia y trabajo en un Estado miembro de la UE?
Los grupos multinacionales pueden desplazar a España a empleados extracomunitarios que ya cuentan con una autorización de residencia y trabajo en otro Estado miembro de la UE. Si el traslado es ≤ 90 días, no se tramita autorización en España; si es > 90 días, se solicita residencia con excepción de la autorización de trabajo. En ambos casos, la empresa debe cumplir con las comunicaciones y obligaciones de desplazamiento transnacional (Seguridad Social y autoridades laborales) para garantizar el cumplimiento normativo.
Arraigo Sociolaboral para incorporar trabajadores ¿Puede interesarle a mi empresa?
En el ámbito de la extranjería en España, muchas empresas se enfrentan a un desafío: candidatos con gran potencial que se encuentran en situación irregular. El arraigo sociolaboral es la vía legal que permite regularizar su situación y contratarlos de forma segura, siempre que se cumplan ciertos requisitos. Descubre en este artículo cómo funciona este procedimiento y por qué contar con un despacho especializado puede marcar la diferencia para tu empresa
Reagrupación familiar en España: ¿Cuándo puede el trabajador extranjero traer a sus familiares?
¿Tu empresa contrata a un profesional extranjero y te preguntas si puede traer a su familia? La reagrupación familiar en España depende del tipo de autorización de residencia: mientras que en el régimen general hay que esperar al menos un año, los permisos para profesionales altamente cualificados o traslados intraempresariales permiten que la solicitud de familiares se tramite de forma conjunta. Una decisión estratégica que impacta en la integración del trabajador y en la planificación empresarial.
Residencia para prácticas: Una vía legal y ágil para formar y retener talento extranjero.
La residencia para prácticas es una vía legal y ágil para que las empresas españolas incorporen talento extranjero en formación. En este artículo te explicamos cuándo solicitarla, cómo prorrogarla y qué alternativas existen para mantener en tu plantilla a estudiantes y jóvenes profesionales no comunitarios.